Konflik yang terus berlanjut dapat menyebabkan individu merasa tidak nyaman atau tidak bahagia di tempat kerja.
Ini bisa membuat mereka lebih cenderung mencari pekerjaan baru, mengakibatkan kehilangan sumber daya berharga dan biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
Konflik yang tidak diatasi dengan baik dapat menyebabkan ketegangan dalam tim, mengganggu kolaborasi, dan menghambat pencapaian tujuan bersama.
6. Pengaruh Negatif pada Budaya Kerja
Konflik yang berlarut-larut dapat merusak budaya kerja yang positif di organisasi.
Ini dapat menghasilkan atmosfer yang tidak sehat, di mana karyawan merasa tidak aman atau tidak didukung.
Konflik yang parah dan tidak teratasi dengan baik dapat mengganggu stabilitas organisasi secara keseluruhan.
Hal ini dapat mempengaruhi hubungan dengan klien, pelanggan, dan mitra bisnis.