3. Ajukan Pertanyaan
Alih-alih memaksakan pendapat, coba ajukan pertanyaan yang mendorong mereka untuk berpikir.
Misalnya, "Bagaimana menurutmu jika kita mencoba cara ini?" atau "Apakah ada kekhawatiran tertentu yang ingin kamu sampaikan?" Dengan bertanya, Anda menunjukkan bahwa pendapat mereka tetap dihargai.
4. Fokus pada Solusi, Bukan Masalah
Jika ada ketidaksepakatan, coba fokuskan diskusi pada solusi yang menguntungkan semua pihak. Hindari memperpanjang perdebatan tentang siapa yang benar atau salah. Berikan contoh konkret bagaimana solusi tertentu dapat membawa manfaat bagi tim.
BACA JUGA:Tips Nyaman Bekerja dengan Rekan Lawan Jenis
BACA JUGA:Cara Efektif Mengatasi Perlakuan Tidak Menyenangkan dari Rekan Kantor
5. Tunjukkan Keuntungan dari Fleksibilitas
Kadang, rekan kerja yang kurang fleksibel hanya perlu diyakinkan. Tunjukkan bagaimana fleksibilitas dapat memberikan hasil yang lebih baik, baik dalam efisiensi kerja, produktivitas, atau kepuasan klien. Berikan contoh nyata jika memungkinkan.
6. Jangan Ambil Hati
Sikap kaku mereka bukanlah sesuatu yang bisa Anda kontrol sepenuhnya.
Jika segala usaha Anda belum membuahkan hasil, jangan biarkan hal tersebut memengaruhi semangat kerja Anda. Fokuslah pada pekerjaan dan tujuan tim secara keseluruhan.
BACA JUGA:Cara Sederhana Menunjukkan Kepedulian terhadap Rekan Kerja