Karyawan baru yang merasa dihargai dan diterima akan lebih mungkin untuk bertahan dalam jangka waktu yang lama di perusahaan.
Tingginya tingkat turnover atau pergantian karyawan bisa sangat merugikan perusahaan, baik dari segi biaya maupun waktu yang dibutuhkan untuk melatih karyawan baru.
Dengan memperlakukan karyawan baru dengan baik, perusahaan bisa mengurangi risiko kehilangan talenta berbakat.
3. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja
Karyawan baru yang merasa diterima dan didukung akan lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan tugas-tugas mereka.
Hal ini memungkinkan mereka untuk mencapai produktivitas yang optimal dalam waktu yang lebih singkat.
Selain itu, karyawan yang merasa termotivasi dan senang akan bekerja dengan lebih baik dan menunjukkan kinerja yang lebih tinggi.
BACA JUGA:Cara Menghadapi Karyawan Baru yang Agresif dan Kadang Bikin Ilfeel
BACA JUGA:Jangan Sampai Salah Langkah! Begini Tips Mengelola Gaji Pertama bagi Karyawan Baru
4. Membantu Pengembangan Pribadi dan Profesional
Dengan memberikan bimbingan dan dukungan yang baik, karyawan baru dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka dengan lebih efektif.
Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi perkembangan pribadi karyawan tersebut, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi perusahaan.