Cobalah untuk melihat situasi dari sudut pandang rekan kerja Anda. Ini dapat membantu Anda merumuskan pesan yang lebih diterima dan tidak terkesan menghakimi.
Tunjukkan bahwa Anda peduli dengan perasaan mereka dan ingin membantu, bukan mengkritik.
3. Pilih Waktu dan Tempat yang Tepat
Pemilihan waktu dan tempat yang tepat untuk berbicara sangat penting.
Hindari memberikan masukan di depan rekan kerja lain atau saat mereka sedang sibuk atau stres.
Cari waktu yang tenang dan privasi untuk berdiskusi, sehingga mereka merasa lebih nyaman dan terbuka untuk mendengarkan.
BACA JUGA:Cara Bijak Menghadapi Rekan Kerja di Kantor yang Sering Beda Pendapat
BACA JUGA:Dampak Negatif Jika Terlibat Konflik dengan Rekan Kerja
4. Gunakan Pendekatan Kolaboratif
Alih-alih memberikan instruksi langsung atau kritik tajam, gunakan pendekatan kolaboratif.
Ajak mereka untuk mencari solusi bersama-sama.
Misalnya, Anda bisa mengatakan, "Saya perhatikan ada beberapa masalah dengan proyek ini, bagaimana kalau kita cari cara bersama untuk mengatasinya?" Pendekatan ini bisa membuat mereka merasa lebih dihargai dan lebih terbuka untuk menerima masukan.