6. Atasan yang Tidak Responsif
Tipe atasan ini kurang responsif terhadap kebutuhan dan masalah tim kerja.
Mereka mungkin lambat dalam memberikan umpan balik, tidak memperhatikan keluhan atau permintaan bantuan, atau kurang terlibat dalam proyek tim.
Ketidak responsif ini dapat menyebabkan frustasi dan ketidakpuasan di antara karyawan.
Setiap atasan memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan penting bagi karyawan untuk belajar beradaptasi dengan gaya kepemimpinan yang berbeda.
Sementara atasan yang hangat dan menginspirasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, atasan yang otoriter atau super galak mungkin memberikan pelajaran berharga tentang ketahanan dan pengelolaan konflik.
Yang terpenting, hubungan yang baik antara atasan dan karyawan didasarkan pada saling pengertian, komunikasi terbuka, dan kesempatan untuk belajar dan tumbuh bersama.
BACA JUGA:
- Rekomendasi Jurusan Kuliah yang Cocok untuk Introvert
- Konferensi Pers AI for Good Global Summit 2023:Robot AI Berikan Jawaban yang Menarik Ketika Ditanya Masa Depan