Mengukur kemampuan calon pegawai dalam menyelesaikan tugas atau situasi yang mensimulasikan pekerjaan yang akan dijalani.
5. Wawancara
Wawancara dengan panel seleksi yang bertujuan untuk menilai kemampuan berkomunikasi, motivasi, dan pengetahuan calon pegawai tentang pekerjaan yang dilamar.
6. Tes Kesehatan
Pemeriksaan kesehatan fisik dan psikologi yang sesuai dengan persyaratan jabatan.
7. Tes Bahasa Asing (TESDA)
Tes kemampuan berbahasa asing, biasanya bahasa Inggris, untuk posisi yang membutuhkan komunikasi dalam bahasa asing.
8. Tes Kemampuan Berenang
Tes untuk posisi yang membutuhkan kemampuan berenang, seperti petugas penyelamat.
9. Tes Kebugaran Fisik
Tes untuk posisi yang memerlukan kondisi fisik yang baik, seperti petugas kepolisian atau militer.