Mengelola perbedaan pendapat di tempat kerja memerlukan kombinasi keterampilan komunikasi, empati, dan kebijaksanaan.
Dengan menerapkan pendekatan yang bijak, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Ingatlah bahwa keberagaman pendapat adalah kekayaan yang dapat memperkuat tim, asalkan dikelola dengan baik.