Meskipun terdapat perbedaan pendapat, selalu ada kemungkinan menemukan titik kesamaan.
Identifikasi nilai atau tujuan bersama yang dapat menjadi dasar kerja sama.
Fokus pada persamaan ini dapat membantu mengurangi ketegangan dan menciptakan dasar untuk pemahaman bersama.
Pengakuan terhadap persamaan juga dapat membangun kepercayaan di antara rekan kerja.
BACA JUGA:Cara Menghadapi Teman Kerja yang Kurang Menyenangkan
BACA JUGA:Bahaya Jika Kamu Terjebak Prokrastinasi, Hobi Menunda Pekerjaan!
3. Kenali Kecenderungan Berbeda
Setiap individu memiliki gaya kerja dan komunikasi yang berbeda.
Kenali kecenderungan berbeda di antara rekan kerja Anda. Beberapa orang lebih suka pendekatan yang langsung dan tegas, sementara yang lain mungkin lebih suka pendekatan yang lebih santai dan kooperatif.
Menyesuaikan gaya komunikasi Anda dengan gaya rekan kerja dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
BACA JUGA:Tips Mengatasi Penurunan Motivasi di Tempat Kerja
BACA JUGA:Ini Pentingnya Refreshing Usai Lelah Bekerja, Simak Manfaatnya
4. Jangan Personalisasi Perbedaan Pendapat