Penting untuk memahami bahwa perbedaan pendapat adalah bagian dari dinamika tim dan bisnis.
Jangan personalisasi perbedaan pendapat, dan hindari mengambilnya sebagai serangan pribadi.
Fokus pada ide atau konsep yang diperdebatkan, bukan pada individu.
Dengan cara ini, Anda dapat menjaga hubungan profesional tanpa menciptakan ketegangan yang tidak perlu.
BACA JUGA:Tanda Kamu Mengalami Impostor Syndrome di Dunia Kerja, Waspadai!
BACA JUGA: Kiat Menjaga Keseimbangan Antara Bekerja dan Bersenang-senang
5. Ajukan Pertanyaan dan Diskusikan Solusi Bersama
Saat menghadapi perbedaan pendapat, penting untuk mengajukan pertanyaan yang dapat merangsang pemikiran kritis dan membuka ruang diskusi konstruktif.
Ajukan pertanyaan tentang latar belakang pemikiran rekan kerja dan cari solusi bersama yang dapat memenuhi kebutuhan semua pihak.
Dengan demikian, Anda tidak hanya menyelesaikan ketidaksetujuan tetapi juga membangun kolaborasi yang lebih baik di masa depan.
BACA JUGA:Ciri-ciri Tak Profesional yang Dapat Membuat Kecewa di Tempat Kerja
BACA JUGA:Tips Mudah Fokus dan Konsentrasi Saat Bekerja