Setelah Anda menyampaikan kritik, berikan kesempatan kepada orang yang menerima kritik untuk menyampaikan pandangannya. Dengarkan dengan aktif tanpa interupsi dan tunjukkan empati terhadap perasaannya.
Ini akan membantu membangun hubungan yang lebih baik dan membuat orang tersebut merasa didengar.
BACA JUGA: Tips Bangkitkan Semangat Kerja Setelah Menerima Kritik dari Atasan
BACA JUGA:Sikap Terbaik dan Cara Menghadapi Kritik Tajam
Jangan lupakan untuk memberikan pujian atau penghargaan ketika orang tersebut telah memperbaiki perilaku atau situasi yang dikritik.
Ini akan memperkuat motivasi mereka untuk terus berkembang dan meningkatkan kinerja mereka di masa depan.
7. Berikan Umpan Balik Secara Teratur
Memberikan kritik yang membangun bukanlah tugas sekali jalan. Lakukanlah secara teratur, baik dalam bentuk sesi evaluasi rutin atau ketika situasi membutuhkannya.
Ini akan membantu memastikan bahwa semua pihak terus berkembang dan meningkatkan kualitas kerja atau hubungan mereka.
BACA JUGA:Ngobrol Bareng Wartawan, Bupati Siap Dikritik
BACA JUGA:Gubernur Kritik Kinerja DPD RI