Ini dapat menghambat kerja tim dan efisiensi operasional, serta mengurangi kualitas hasil kerja.
5. Reputasi Organisasi yang Buruk
Organisasi yang dikenal tidak inklusif dapat mengalami kerugian reputasi.
Di era digital dan media sosial saat ini, informasi tentang tempat kerja yang tidak inklusif dapat dengan cepat menyebar, mempengaruhi citra perusahaan di mata publik, calon karyawan, dan bahkan pelanggan.
Reputasi yang buruk ini dapat menyulitkan perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
BACA JUGA:Cara Sederhana Menunjukkan Kepedulian terhadap Rekan Kerja
BACA JUGA:Cara Mengatasi Rekan Kerja yang Sulit Diberi Tahu
6. Potensi Konflik dan Diskriminasi
Lingkungan yang tidak inklusif rentan terhadap konflik internal dan diskriminasi.
Tanpa kebijakan dan praktik yang mendukung inklusi, bias dan prasangka dapat dengan mudah berkembang, menciptakan lingkungan yang tidak adil dan merugikan bagi karyawan tertentu.
Konflik yang berlarut-larut dan kasus diskriminasi dapat merusak moral karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat.
BACA JUGA:Sikap yang Bikin Kamu Dicap Gak Sopan di Tempat Kerja