Apakah mereka akan mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan? Kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan lebih mungkin berkontribusi positif dan bertahan lebih lama.
BACA JUGA:Tips Agar Tak Merasa Canggung Saat Menjadi Karyawan Baru
BACA JUGA:Cara Menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) Karyawan Baru Sesuai Masa Kerja
4. Anggaran untuk Rekrutmen dan Gaji
Rekrutmen memerlukan anggaran, baik dari sisi waktu maupun uang.
Pastikan Anda memiliki anggaran yang cukup untuk proses rekrutmen, termasuk biaya iklan lowongan, wawancara, hingga gaji karyawan baru.
Selain itu, pastikan tawaran gaji sesuai dengan standar industri agar bisa menarik kandidat yang berkualitas.
5. Gunakan Proses Seleksi yang Efektif
Proses seleksi yang baik akan memudahkan Anda menemukan karyawan yang paling sesuai.
Lakukan wawancara yang mendalam dan gunakan metode seleksi lainnya seperti tes keterampilan atau psikotes untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi, tetapi juga memiliki karakter yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
BACA JUGA:Cara Menghadapi Karyawan Baru yang Agresif dan Kadang Bikin Ilfeel
BACA JUGA:Jangan Sampai Salah Langkah! Begini Tips Mengelola Gaji Pertama bagi Karyawan Baru
6. Perhatikan Legalitas dan Regulasi
Pahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Anda.