Hal yang Harus Dipahami Sebelum Merekrut Karyawan

Karyawan yang baru tidak hanya harus cocok dengan tanggung jawab pekerjaan, tetapi juga dengan budaya perusahaan.

Apakah mereka akan mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan? Kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan lebih mungkin berkontribusi positif dan bertahan lebih lama.

BACA JUGA:Tips Agar Tak Merasa Canggung Saat Menjadi Karyawan Baru

BACA JUGA:Cara Menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) Karyawan Baru Sesuai Masa Kerja

 

4. Anggaran untuk Rekrutmen dan Gaji

Rekrutmen memerlukan anggaran, baik dari sisi waktu maupun uang.

Pastikan Anda memiliki anggaran yang cukup untuk proses rekrutmen, termasuk biaya iklan lowongan, wawancara, hingga gaji karyawan baru.

Selain itu, pastikan tawaran gaji sesuai dengan standar industri agar bisa menarik kandidat yang berkualitas.

5. Gunakan Proses Seleksi yang Efektif

Proses seleksi yang baik akan memudahkan Anda menemukan karyawan yang paling sesuai.

Lakukan wawancara yang mendalam dan gunakan metode seleksi lainnya seperti tes keterampilan atau psikotes untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi, tetapi juga memiliki karakter yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

BACA JUGA:Cara Menghadapi Karyawan Baru yang Agresif dan Kadang Bikin Ilfeel

BACA JUGA:Jangan Sampai Salah Langkah! Begini Tips Mengelola Gaji Pertama bagi Karyawan Baru

 

Sumber: