BACA JUGA:Strategi Mengatur Waktu Bagi Pekerja Lepas
BACA JUGA:Tips Nyaman Bekerja dengan Rekan Lawan Jenis
3. Pengaruh Negatif terhadap Kerja Sama Tim
Insentif yang bersifat individual sering kali dapat merusak semangat kerja sama dalam tim.
Karyawan mungkin menjadi lebih kompetitif satu sama lain daripada bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Ini dapat menurunkan tingkat kerja sama dan kolaborasi, yang penting untuk kesuksesan proyek-proyek tim.
4. Ketergantungan pada Insentif
Ketika karyawan terbiasa mendapatkan bonus sebagai motivasi utama, mereka mungkin kehilangan motivasi intrinsik mereka terhadap pekerjaan itu sendiri.
Ini dapat menyebabkan ketergantungan pada insentif eksternal, dan jika bonus tidak lagi tersedia, karyawan mungkin merasa kurang termotivasi atau bahkan demotivasi.
BACA JUGA:Cara Praktis Menciptakan Hubungan Kerja yang Memuaskan dengan Atasan dan Klien
BACA JUGA:Tips Membangun Budaya Positif di Tempat Kerja
5. Kebijakan Insentif yang Tidak Adil
Jika karyawan merasa bahwa sistem insentif tidak adil atau tidak transparan, hal ini dapat menurunkan moral dan motivasi.