Sangat penting untuk menetapkan harapan dan batasan yang jelas sejak awal.
Jelaskan norma-norma perilaku yang diharapkan di tempat kerja dan konsekuensi jika norma-norma tersebut dilanggar.
Ini memberikan pemahaman yang jelas tentang apa yang dapat diterima dan tidak dalam lingkungan kerja.
5. Fokus pada Pembinaan dan Pengembangan Pribadi
Alihkan fokus dari sifat agresif karyawan baru ke pembinaan dan pengembangan pribadi.
Tunjukkan dukungan dalam pencapaian tujuan mereka dan berikan umpan balik konstruktif.
Membangun suasana kerja yang positif dapat membantu mengurangi tingkat agresivitas dan meningkatkan motivasi.
BACA JUGA:Wajib Paham! Alasan Karyawan Pinjam Uang (Kas Bon) ke Bos
BACA JUGA:Alasan Pimpinan Wajib Bayar Upah atau Gaji Karyawan Tepat Waktu
Melibatkan tim manajemen dalam mengatasi karyawan baru yang agresif dapat memberikan perspektif yang berbeda dan solusi yang lebih holistik.
Diskusikan masalah ini secara kolektif dan tetapkan rencana tindakan bersama untuk mencapai perubahan positif.