7. Evaluasi Secara Rutin dan Berikan Umpan Balik Konstruktif
Lakukan evaluasi secara rutin terhadap perkembangan karyawan baru.
Berikan umpan balik konstruktif tentang perubahan perilaku yang diinginkan dan apresiasi terhadap kemajuan yang telah dicapai.
BACA JUGA:Tipe Karyawan di Kantor yang Sering Ditemui, Kamu Termasuk Tipe yang Mana?
BACA JUGA:Akui Gunakan untuk Usaha Pribadi, Aset Karyawan Koperasi Terancam Disita
Ini menciptakan siklus umpan balik yang positif dan mendorong perbaikan berkelanjutan.
Dengan pendekatan yang bijak dan strategi yang tepat, manajemen dapat mengubah dinamika hubungan dengan karyawan baru yang agresif menjadi pengalaman pembelajaran yang positif bagi kedua belah pihak.