3. Tentukan Proporsi THR
Setelah mengetahui masa kerja karyawan baru, tentukan proporsi THR yang akan diterima.
Proporsi ini dapat dihitung berdasarkan perbandingan jumlah bulan kerja dengan total bulan dalam satu tahun.
BACA JUGA:Raih THR Bank Bengkulu Curup, Caranya Gunting Kuponnya Disini
BACA JUGA:Soal THR dan Gaji ke 13 Guru Belum Cair , KP2 Minta Dikbud Profesional
Setelah proporsi THR ditentukan, hitung THR karyawan baru dengan rumus.
5. Penyesuaian Lainnya
Pastikan untuk memperhatikan kebijakan perusahaan terkait dengan pembayaran THR, termasuk tanggal pembayaran dan kemungkinan penyesuaian lainnya seperti potongan untuk pajak atau potongan lainnya yang berlaku sesuai peraturan perusahaan atau hukum yang berlaku di negara tersebut.
BACA JUGA:PGRI Rejang Lebong Buka Suara Soal THR dan Gaji ke 13 Guru Belum Cair
BACA JUGA:Pasca Kabar THR Guru Belum Dibayar, Gaji ke 13 Ternyata Nasibnya Juga Sama
Menghitung THR untuk karyawan baru sesuai dengan masa kerja mereka membutuhkan perhatian terhadap besaran THR, masa kerja karyawan, dan proporsi THR yang diterapkan.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, perusahaan dapat melakukan perhitungan yang adil dan sesuai untuk memberikan penghargaan kepada karyawan baru atas kontribusi mereka dalam jangka waktu tertentu.