Cara Mengatasi Rekan Kerja yang Sulit Diberi Tahu

Ajak mereka untuk mencari solusi bersama-sama.

Misalnya, Anda bisa mengatakan, "Saya perhatikan ada beberapa masalah dengan proyek ini, bagaimana kalau kita cari cara bersama untuk mengatasinya?" Pendekatan ini bisa membuat mereka merasa lebih dihargai dan lebih terbuka untuk menerima masukan.

 

5. Berikan Umpan Balik yang Konstruktif

 

Pastikan umpan balik yang Anda berikan bersifat konstruktif.

Fokuslah pada masalah spesifik dan berikan saran konkret untuk perbaikan. Hindari kritik yang bersifat pribadi atau umum.

Misalnya, daripada mengatakan "Kamu selalu salah," lebih baik katakan "Pada laporan terakhir, ada beberapa data yang kurang tepat. Mari kita periksa bersama untuk memperbaikinya."

BACA JUGA:Tips Mempertahankan Rekan Bisnis untuk Jangka Panjang Bisnis

BACA JUGA:Sikap yang Bikin Kamu Dicap Gak Sopan di Tempat Kerja

 

6. Menggunakan Bahasa yang Lembut dan Positif

 

Bahasa yang digunakan juga sangat mempengaruhi penerimaan rekan kerja. Gunakan bahasa yang lembut dan positif.

Hindari kata-kata yang bisa menimbulkan defensif, seperti "kamu harus" atau "kamu salah." Sebaliknya, gunakan frasa seperti "mungkin bisa" atau "bagaimana kalau kita coba."

Sumber: