Cara Menanggapi saat Diminta Menutupi Kinerja Buruk Rekan Kerja

 

3. Fokus pada Solusi, Bukan Penutupan Masalah

Alih-alih menutupi kinerja buruk, cobalah untuk fokus pada cara memperbaiki masalah tersebut.

Anda bisa menawarkan untuk membantu rekan kerja meningkatkan kinerjanya, atau berdiskusi dengan atasan mengenai cara memberikan dukungan yang diperlukan.

Diskusi yang jujur tentang kesulitan yang dihadapi akan memberikan kesempatan untuk memperbaiki masalah secara lebih terbuka dan konstruktif.

BACA JUGA:Cara Mengatasi Rekan Kerja yang Sulit Diberi Tahu

BACA JUGA:Tips Ampuh Mengatasi Rekan Kerja yang Mudah Tersinggung

 

4. Berbicara dengan Jujur dan Profesional

Jika diminta menutupi kinerja buruk, lebih baik untuk berbicara dengan atasan atau pihak yang meminta Anda secara jujur.

Jelaskan bahwa Anda merasa bahwa menutupi masalah tidak akan membawa keuntungan dalam jangka panjang.

Sebaliknya, Anda bisa menawarkan solusi yang lebih efektif, seperti memberi masukan atau feedback kepada rekan kerja untuk memperbaiki kinerjanya.

 

5. Evaluasi Dampaknya Terhadap Tim dan Organisasi

Pertimbangkan juga dampak yang akan terjadi pada tim atau organisasi jika Anda memutuskan untuk menutupi masalah tersebut.

Sumber: