Alasan Gak Perlu Jahat pada Karyawan Baru

 

Karyawan baru yang merasa dihargai dan diterima akan lebih mungkin untuk bertahan dalam jangka waktu yang lama di perusahaan.

Tingginya tingkat turnover atau pergantian karyawan bisa sangat merugikan perusahaan, baik dari segi biaya maupun waktu yang dibutuhkan untuk melatih karyawan baru.

Dengan memperlakukan karyawan baru dengan baik, perusahaan bisa mengurangi risiko kehilangan talenta berbakat.

 

3. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja

 

Karyawan baru yang merasa diterima dan didukung akan lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan tugas-tugas mereka.

Hal ini memungkinkan mereka untuk mencapai produktivitas yang optimal dalam waktu yang lebih singkat.

Selain itu, karyawan yang merasa termotivasi dan senang akan bekerja dengan lebih baik dan menunjukkan kinerja yang lebih tinggi.

BACA JUGA:Cara Menghadapi Karyawan Baru yang Agresif dan Kadang Bikin Ilfeel

BACA JUGA:Jangan Sampai Salah Langkah! Begini Tips Mengelola Gaji Pertama bagi Karyawan Baru

 

4. Membantu Pengembangan Pribadi dan Profesional

 

Sumber: