Pegawai kontrak menghadapi berbagai kesulitan yang unik, mulai dari ketidakpastian masa depan hingga keterbatasan dalam pengembangan karir.
Meskipun mereka sering kali bekerja keras untuk menunjukkan performa terbaik, tantangan-tantangan ini dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kepuasan kerja mereka.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan cara-cara untuk memberikan dukungan yang lebih baik bagi pegawai kontrak, sehingga mereka dapat merasa lebih aman dan termotivasi dalam menjalankan tugasnya.